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  一家規模很大的公司正在招聘副經理一職,經過初試,他們從簡歷裡選中了3位優秀的青年進行面試,最終選定一個。

  最後的面試由總經理親自把關:面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

  面試之前,總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

  第一位應聘者沉穩得走了進來,他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說:“你好,請坐。”

  應聘者看著自己周圍,發現並沒有椅子,充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”

  總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了,有些不知所措,最後只得說:“沒關係,我就站著吧!”

  第二位應聘者反應較為機敏,他環顧左右,發現並沒有可供自己坐的椅子,立即謙卑地笑:“不用不用,我站著就行!”

  第三位應聘者進來了,這是一個應屆畢業生,一點經驗也沒有,他面試成功的機率是最低的。

  總經理的第一句話同樣是:“你好,請坐。”

  大學生看看周圍沒有椅子,先是愣了一下,隨後立即微笑著請示總經理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”

  總經理臉上的笑容終於舒展開來,溫和地說:“當然可以。”

  面試結束後,總經理錄用了最後一位應聘者,他的理由很簡單:我們需要的是有思想、有主見的人,缺少了這兩樣東西,一切的學識和經驗都毫無價值。




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